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23,60 $
El Micro curso Desarrollando Mi Plan de Formación, permite a los profesionales en Sistemas de Gestión sensibilizarse ante la necesidad de crear un Plan de Formación a nivel personal que genere motivación para su desarrollo y crecimiento laboral y profesional, identificando e involucrando sus sueños, metas y proyectos en estas áreas, de igual manera, ayuda al profesional identificar las habilidades tanto técnicas como blandas que requiere desarrollar o potencializar posibilitando a su vez alinear en dicho plan su pasión e interés laboral.
Finalmente, el Micro curso Desarrollando Mi Plan de Formación brinda herramientas muy útiles y eficaces al profesional de Sistemas de Gestión a la hora de implementar un Plan o Programa de Formación para el personal, puesto que le permite desarrollar e implantar algunos tipos de técnicas de aprendizaje como la gamificación, autoconocimiento y sensibilización que aportan al proceso de recordación de las capacitaciones o temas impartidos, así como estrategias motivacionales, campañas y actividades lúdico prácticas y vivenciales que lleven a tener un proceso de aprendizaje significativo.
| Objetivos | Objetivo General. Objetivos Específicos. |
|---|---|
| Dirigido a | 1. Estudiantes de nivel técnico, tecnológico o profesional de cualquier carrera. La anterior población debe estar enfocada en la necesidad de generar un Plan de Formación como una herramienta útil para capacitarse a nivel individual y capacitar, formar y entrenar al personal de una organización o personal a cargo. |
| Modalidad | En línea (campus virtual / plataforma Formación ATCAL) |
| Contenido | Lección 1: Creo consciencia en mi Plan de Formación – La importancia de analizar y crear estrategias y campañas que generen recordación al personal. – Importancia, evolución y exigencias del programa de formación. |
| Información sobre el programa | Fecha de Inicio: No Aplica, Curso abierto |
| Más Información | Teléfonos Servicio al cliente: 3124082244 – Directora Comercial: 3175015630 |
Para crear un adecuado y exitoso Plan de formación, ten en cuenta:
• El resultado de las evaluaciones de desempeño, éstas brindan herramientas para identificar temas de formación ya sea para afianzar o potencializar conocimientos técnicos o teóricos o desarrollar habilidades propias para el adecuado cumplimiento de las funciones del trabajador
• La Identificación por medio de los líderes de proceso o jefes directos, es un mecanismo práctico ya son los que tienen mayor interacción con el trabajador y pueden identificar de primera mano sus necesidades de formación
• Los resultados de auditorías internas, acciones correctivas y quejas o reclamos de clientes internos o externos, su análisis nos arroja temas puntuales para el proceso de formación y así mitigar o prevenir que vuelva a presentarse una situación o problema
• Los perfiles de cargo, que garantiza impartir la formación necesaria para el desempeño del cargo del trabajador
• Los objetivos organizacionales, el plan de formación debe estar alineado con los objetivos estratégicos y organizaciones de la compañía para que el personal cuente con el conocimiento y habilidades necesarias para alcanzar dichos objetivos
• El cumplimiento de requisitos en sistemas de gestión como seguridad y salud en el trabajo, ambiental, calidad entre otros.
Porque permite contribuir al desarrollo en el desempeño de las funciones de un trabajador, de igual manera contribuye en el crecimiento, consolidación y potencialización de conocimientos, habilidades, actitudes y conductas para la realización de sus actividades, otros beneficios son:
• Genera mayor confianza en el personal al contar con la capacitación adecuada para el desarrollo de sus funciones.
• Aumenta el sentido de pertenencia del trabajador al evidenciar el interés que tiene la empresa en su crecimiento y desarrollo laboral y profesional.
• Efectividad en los procesos, mejora la productividad y la eficiencia.
• Aumenta la capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones.
• Mejora las relaciones laborales entre jefes y empleados.
• Contribuye al cumplimiento de las expectativas de las partes interesadas
