Aprende a gestionar efectivamente el Plan Integral de Formación

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Descripción

El Micro curso Desarrollando Mi Plan de Formación, permite a los profesionales en Sistemas de Gestión sensibilizarse ante la necesidad de crear un Plan de Formación a nivel personal que genere motivación para su desarrollo y crecimiento laboral y profesional, identificando e involucrando sus sueños, metas y proyectos en estas áreas, de igual manera, ayuda al profesional identificar las habilidades tanto técnicas como blandas que requiere desarrollar o potencializar posibilitando a su vez alinear en dicho plan su pasión e interés laboral.

Finalmente, el Micro curso Desarrollando Mi Plan de Formación brinda herramientas muy útiles y eficaces al profesional de Sistemas de Gestión a la hora de implementar un Plan o Programa de Formación para el personal, puesto que le permite desarrollar e implantar algunos tipos de técnicas de aprendizaje como la gamificación, autoconocimiento y sensibilización que aportan al proceso de recordación de las capacitaciones o temas impartidos, así como estrategias motivacionales, campañas y actividades lúdico prácticas y vivenciales que lleven a tener un proceso de aprendizaje significativo.

Información adicional

Objetivos

Objetivo General.
Sensibilizar al profesional de Sistemas de Gestión sobre el por qué y el para qué desarrollar un plan de formación personal que le aporte a su crecimiento laboral y profesional, así como, brindar herramientas eficaces para implementar un plan de formación con el personal que ayude al proceso de aprendizaje.

Objetivos Específicos.
1. Sensibilizar sobre la importancia de establecer un plan de formación a nivel personal para el crecimiento laboral y profesional.
2. Brindar herramientas par identificar y analizar las habilidades blandas que se deben desarrollar o potencializar.
3. Dar a conocer tipos de técnicas de aprendizaje para implementar en el Plan de Formación del personal.
4. Analizar la importancia de generar estrategias motivacionales, campañas y actividades lúdico prácticas para implementar en el Plan de Formación del personal.
5. Enseñar mecanismos para detectar las necesidades de formación del personal.
Dirigido a

1. Estudiantes de nivel técnico, tecnológico o profesional de cualquier carrera.
2. Profesionales de cualquier carrera que tengan el cargo de Coordinador de Calidad, Ambiental, SG SST Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Auxiliares o encargados del sistema de gestión.
3. Personas en general que deseen sensibilizarse sobre la importancia de establecer un Plan de formación a nivel individual e implementar un Plan de Formación al personal.

La anterior población debe estar enfocada en la necesidad de generar un Plan de Formación como una herramienta útil para capacitarse a nivel individual y capacitar, formar y entrenar al personal de una organización o personal a cargo.
Modalidad

En línea (campus virtual / plataforma Formación ATCAL)
Disponible 24 horas al día
Contenido

Lección 1: Creo consciencia en mi Plan de Formación
– La importancia de establecer un plan de formación a nivel personal.
– Establecer el por qué y el para qué debo desarrollar un plan de formación enfocado a nivel personal y profesional.
– Analizar y definir que habilidades blandas debo potencializar.
– Analizar y definir que habilidades técnicas debo desarrollar.
– Analizar la importancia de no solo conocer la norma si no, generar estrategias para su implementación.
Lección 2: Genero consciencia en el Plan de Formación del Personal

– La importancia de analizar y crear estrategias y campañas que generen recordación al personal.
– Tipos de técnicas de aprendizaje.
– Ejemplo y explicación de ruta de actividades de sensibilización por normatividad y temas.
– Cómo detectar las necesidades de formación.
Material adicional

– Importancia, evolución y exigencias del programa de formación.
– 8 claves de éxito para el programa de formación.
– Guía para la implementación del programa de formación.
– Legislación que exige temas de formación.
Plantillas formación:
– Formato asistencia a la capacitación.
– Formato evaluación de la capacitación.
– Plantilla Matriz capacitaciones.
– Temario SGI.
Información sobre el programa

Fecha de Inicio: No Aplica, Curso abierto
El curso se aprueba con una calificación de 70/100
Documentación Entregada: Certificado de participación (Calificaciones iguales o inferiores a 69) o Certificado de participación y aprobación (Calificaciones iguales o superiores a 70) en PDF
Duración del curso: 3 Horas
Más Información

Teléfonos Servicio al cliente: 3124082244 – Directora Comercial: 3175015630
Página Web: info@atcalsas.com – jennygomez@atcalsas.com

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PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué se debe tener en cuenta para crear el Plan de formación?

Para crear un adecuado y exitoso Plan de formación, ten en cuenta:

• El resultado de las evaluaciones de desempeño, éstas brindan herramientas para identificar temas de formación ya sea para afianzar o potencializar conocimientos técnicos o teóricos o desarrollar habilidades propias para el adecuado cumplimiento de las funciones del trabajador
• La Identificación por medio de los líderes de proceso o jefes directos, es un mecanismo práctico ya son los que tienen mayor interacción con el trabajador y pueden identificar de primera mano sus necesidades de formación
• Los resultados de auditorías internas, acciones correctivas y quejas o reclamos de clientes internos o externos, su análisis nos arroja temas puntuales para el proceso de formación y así mitigar o prevenir que vuelva a presentarse una situación o problema
• Los perfiles de cargo, que garantiza impartir la formación necesaria para el desempeño del cargo del trabajador
• Los objetivos organizacionales, el plan de formación debe estar alineado con los objetivos estratégicos y organizaciones de la compañía para que el personal cuente con el conocimiento y habilidades necesarias para alcanzar dichos objetivos
• El cumplimiento de requisitos en sistemas de gestión como seguridad y salud en el trabajo, ambiental, calidad entre otros.

¿Por qué es importante establecer un plan de formación en la empresa?

Porque permite contribuir al desarrollo en el desempeño de las funciones de un trabajador, de igual manera contribuye en el crecimiento, consolidación y potencialización de conocimientos, habilidades, actitudes y conductas para la realización de sus actividades, otros beneficios son:
• Genera mayor confianza en el personal al contar con la capacitación adecuada para el desarrollo de sus funciones.
• Aumenta el sentido de pertenencia del trabajador al evidenciar el interés que tiene la empresa en su crecimiento y desarrollo laboral y profesional.
• Efectividad en los procesos, mejora la productividad y la eficiencia.
• Aumenta la capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones.
• Mejora las relaciones laborales entre jefes y empleados.
• Contribuye al cumplimiento de las expectativas de las partes interesadas

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