Description
El teletrabajo está regulado desde 2008 en Colombia, del trabajo en casa se empezó a hablar en 2020, y en 2022 se reguló, así como el trabajo remoto, estas formas de relación laboral, que podríamos llamar en algunos sectores como no convencionales, han representado un reto desde muchos puntos de vista, y los empleados y responsables de sistemas de gestión, así como líderes de procesos, han tenido que analizar como conservar las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral sin afectar las prestaciones, salarios, seguridad social, programas de bienestar y capacitación, así como contar con los procedimientos y herramientas necesarias para garantizar el desarrollo de las tareas de sus empleados, en estas formas no tradicionales (para algunas empresas).
La comunicación entre el empleador y el trabajador es particularmente esencial cuando no se trabaja de forma presencial, no es tan sencillo mantener una escucha activa, comunicar confianza y respeto, así como autoridad, hacer seguimiento para evitar la sobrecarga de trabajo y verificar el progreso sin llegar al punto de ejercer una presión en exceso, para no generar ansiedad en los colaboradores. Este análisis se ha visto, en los últimos dos años como el gran desafío a superar.
A través de los 7 módulos de este curso identificas las características de cada forma de trabajo, las ventajas y aspectos a considerar, las mejores practicas para optimizar la tareas diarias, así como al seguimiento empresarial, la gestión de peligros y riesgos que se pueden llegar a presentar, las estrategias para la preparación y respuesta ante emergencias, la importancia de la desconexión laboral independientemente de la opción elegida, las practicas ambientales a considerar y sus puntos de seguridad de la información que ahora más que nunca se deben seguir.