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Este comité, forma parte de las estrategias que las empresas adoptan para crear mejores condiciones laborales para sus colaboradores, a la par de una política de buen trato y la implementación de unos códigos o manuales de comportamiento, todos ellos ajustados a las circunstancias y necesidades de cada organización.
Es una medida preventiva de acoso laboral (Resolución 2646 de 2008, Ministerio de la Protección Social Art. 14 numeral 9 1.7) que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud del personal en su lugar de trabajo.
| Objetivos | Objetivo General Comprender las gestiones que tienen los integrantes del Comité de Convivencia Laboral dentro de una empresa, para lograr así el cumplimiento efectivo de sus funciones y la colaboración a todas las personas de la compañía, promoviendo realmente ambientes de trabajo sanos y seguros. Objetivos Específicos 1. Conocer qué es el Comité de Convivencia Laboral y cuál es su objetivo. |
|---|---|
| Descripción | Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Las organizaciones, a través de la RRHH y los Programas de SST, deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores de empresas e instituciones públicas y privadas y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo. El comité de Comité es una herramienta clave para que la organización pueda desarrollar estrategias para lograr la prevención y tratamiento del acoso laboral, desafortunadamente si los integrantes o la organización no tiene claro el objetivo real, el comité va a ser solo de papel y su gestión no será eficaz, en este curso lograrás conocer las claves para que funcione como debería y aporte significativamente a la empresa. |
| Dirigido a | A todas las personas que deseen aprender acerca del comité y las actividades que realiza, sobre todo dirigido a los miembros o futuros miembros para que se animen a hacer parte del proceso. |
| Modalidad | En línea (campus virtual / plataforma Formación ATCAL) |
| Metodología | 1. Visualización de presentaciones o videos (material didáctico) |
| Contenido | TABLA DE CONTENIDOS: – Introducción |
| Información sobre el programa | Fecha de Inicio: No Aplica, Curso abierto |
| MÁS INFORMACIÓN | Teléfonos: +(57) (1) 7031114 +(57) 312 4082244 |
